Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za izkušnjo kandidatov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Specialista za izkušnjo kandidatov, ki bo skrbel za pozitivno in učinkovito izkušnjo kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja. Vaša naloga bo izboljšati komunikacijo, optimizirati postopke in zagotoviti, da se kandidati počutijo cenjene in spoštovane. Kot ključni člen v naši kadrovski ekipi boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi zagotovili usklajenost in visoko kakovost storitev za kandidate. Vaša vloga bo pomembna pri oblikovanju ugleda podjetja kot privlačnega delodajalca ter pri privabljanju in ohranjanju najboljših talentov na trgu dela. Pričakujemo, da boste spremljali povratne informacije kandidatov, analizirali podatke in predlagali izboljšave, ki bodo prispevale k boljši izkušnji in večji učinkovitosti zaposlitvenih procesov. Poleg tega boste odgovorni za usposabljanje zaposlenih, ki sodelujejo v procesu zaposlovanja, ter za razvoj strategij za izboljšanje kandidatove poti. Če ste komunikativni, organizirani in imate strast do izboljševanja izkušenj ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Specialist za izkušnjo kandidatov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje celotnega procesa izkušnje kandidatov od prvega stika do zaključka zaposlitve.
- Sodelovanje z oddelki za kadrovske zadeve in zaposlovanje za izboljšanje procesov.
- Zagotavljanje jasne in pravočasne komunikacije s kandidati.
- Spremljanje in analiza povratnih informacij kandidatov za identifikacijo področij izboljšav.
- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje kandidatove poti.
- Usposabljanje zaposlenih o najboljših praksah za izkušnjo kandidatov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnih odnosov s kandidati.
- Priprava poročil o uspešnosti procesov zaposlovanja.
- Sodelovanje pri oblikovanju zaposlitvenih kampanj in dogodkov.
- Uporaba tehnologije za optimizacijo izkušenj kandidatov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovske službe ali upravljanja izkušenj kandidatov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analiziranja podatkov in priprave poročil.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov in orodij.
- Sposobnost dela v dinamičnem in timskem okolju.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Proaktivnost in usmerjenost k reševanju problemov.
- Sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Visoka stopnja empatije in razumevanja potreb kandidatov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi izboljšali izkušnjo kandidata med zaposlitvenim procesom?
- Kako ravnate s kandidati, ki so nezadovoljni s potekom zaposlovanja?
- Katere metode uporabljate za zbiranje povratnih informacij od kandidatov?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki za izboljšanje procesa zaposlovanja?
- Kako merite uspešnost izkušenj kandidatov?
- Kako bi ravnali v primeru konfliktne situacije med kandidatom in kadrovskim oddelkom?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako bi motivirali zaposlene, da izboljšajo izkušnjo kandidatov?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kako pomembna je po vašem mnenju izkušnja kandidata za ugled podjetja?
